数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段；数控机床是国防工业现代化的重要战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。专家们预言: 二十一世纪机械制造业的竞争，其实质是数控技术的竞争。

我国加入世贸组织后，正在逐步变成“世界制造中心”。为了增强竞争能力，中国制造业开始广泛使用先进的数控技术。同时，人才市场出现数控技术应用型人才的严重短缺，媒体不断呼吁“高薪难聘高素质的数控人才”。数控人才的严重短缺成为全社会普遍关注的热点问题，这已引起******总理等国家领导人的关注，人事部、教育部、劳动与社会保障部等�府部门正在积极采取措施，加强数控技术应用型人才的培养。

长三角，已经是中国主要的制造业基地，制造业的迅速发展使得数控模具等高技能人才的需求缺口逐渐拉大，高技能人才培养的速度难补缺口迅速的增长，人才的短缺导致很多工厂高薪难聘高技能人才的尴尬局面。目前，苏州市数控技术、模具、焊接等高技能人才只能满足市场需求的十分之一，已成为苏州制造业发展的瓶颈。根据苏州市人事部门的相关调查，目前模具、数控人才的薪酬也有上涨趋势，如专业的模具设计人才一般月薪4000元，有丰富经验的数控加工人才月薪5000元以上，而高级设计师或技师月薪可达10000元以上。能够用英语流利交流的数控模具人才，一直是猎头公司们的宠儿。记者最近从某知名猎头公司了解到，多家欧美企业的数控编程（CNC）经理、工艺工程经理、数控机床设备的维护经理、研发经理等一直找不到合适的人选，尽管职位的年薪高达30万以上，但现实情况是，既精通英语又懂数控的高级人才实在是凤毛麟角。

苏州的一个知名职业学院院长在一次接受记者采访中说，我们国家的博士和硕士很多，但是博士和硕士去求职，这个岗位可能是2比1或者是10比1。但这个高技能的人才可能反过来，是20个岗位等一个高技能的人才。如果你拿一个硕士文凭到人才市场去说我是硕士，有没有人要？可能半天没反应，但是如果你拿一个高级技工或技师的证去找工作，不用你拿出来，可能20个老板就把你抢走了，所以现在有的20万找一个高级焊工都找不到。

苏州市人事局和市紧缺人才办公室的调研组对长三角范围内的十多所正在或准备从事数控技术人才培养的各层次学校（培训中心）的教学、培训工作开展情况和所用设备状况及其企业对数控技术人才需求情况进行了一系列调研。具体情况如下：

一、数控人才市场需求

在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到3％，对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。

数控人才的需求主要集中在以下的企业：
1、民用航空制造业、军工企业和国家重大装备制造企业．其中军工制造业是我国数控技术的主要应用对象之一。

国家对大型企业的数控高级人才给予特殊津贴，享受专家待遇。

2、精密零部件企业，包括电脑、半导体及设备的零部件、飞机零部件、汽车零部件、精密模具零部件等的制造和加工。其中外商投资的工厂对数控人才最具有吸引力。

某外资企业用9000元月薪招不到懂英语的数控操作技师。

3、随着民营经济的飞速发展，数控人才更是供不应求，民营企业对数控人才的需求主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。

具有数控知识的模具师傅的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。

二、数控人才的知识结构

现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。

另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。

对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同：

1、蓝领层：

数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。这类人才大都由中职学校组织培养，也有很多从工厂普通操作工中培养出来的。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。

2、灰领层

1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如Pro/E、UG、Mastercam等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；这类人才很多由高职、本科学校培养后到工厂实训锻炼出来的，但很多优秀的编程员是出身数控操作技工的，因为他们有丰富的现场生产经验。这类人才适合作为工厂设计部门和工艺部门的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。

2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。从高职学校培养出来的多。适合作为工厂设备部门的工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。

3、金领层

数控通才：“金领层”是指具备并精通数控操作、数控工艺编程、夹具设计和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、维修和精度优化。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是外资企业和民营企业)的抢手人才，其待遇很高。从本科、高职学校培养出来的多，但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。这类人才适合于担任企业的工程、设计、研发、技术部门负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

为了缓解苏州市场数控模具人才紧缺的现状，苏州市人事局培训中心与苏州圣比特精密机械有限公司合作开办数控模具高级技能培训班，把理论学习和实践操作有机地结合起来，尝试为用人单位培养直接上岗的数控模具高级技能人才。在苏州市人事局培训中心，100多名来自不同行业的签约教授和资深顾问组成的专家队伍在这里传授先进的技术、技能和管理理念，并分享他们的成功经验。为了做好数控模具高技能人才的培训，培训中心邀请的老师均具有外企精密机械加工、模具制造和管理资质，擅长各种高难度的编程、夹具设计、质量管理、工艺工程、模具设计、注塑冲压、复杂零件（例如：航空零部件、铸件、锻件、偏心轴）的加工等。老师主要按照工厂实际生产流程进行教学，侧重教经验和技巧，重在培养学生的设计和操作思路。

近期笔者在探访中了解到，苏州人事局培训中心已经接到上海、苏州、无锡、昆山等很多企业的要求，希望培训中心能提供高技能人才的技术培训课程和技术人才咨询服务，帮助他们提高企业员工的技术、技能应用水平，帮助他们解决技能人才的招聘难问题等。其中，刚来苏州投资的一家台湾五金模具厂，设备还没有从台湾运来，老板得知情况后亲自到人事局培训中心来面谈，恳请培训中心为他的企业培训模具技能人才，把他在苏州工厂即将需要的几十名技术人员的推荐任务也交给了培训中心的老师。

苏州市人事局培训中心地址：苏州市道前街

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